Dazu wurde eine Umfrage in der Belegschaft durchgeführt. Die wichtigsten Anliegen sowie Verbesserungswünsche wurden nunmehr im Rahmen eines Meetings vorgestellt und diskutiert. Der Gleichstellungsplan wird jetzt ausgearbeitet und wird dann Teil unserer Unternehmensleitlinien.
Der Plan soll die Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter gewährleisten und die Vielfalt sowie Inklusion am Arbeitsplatz fördern.
Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der alle wertgeschätzt werden!
